记者２８日从海南省卫生人才工作会议上获悉，该省目前卫生人才总量相对不足、分布不平衡、结构不合理、整体素质偏低，人才问题已经成了制约海南卫生事业发展的重要瓶颈。

    海南省卫生厅副厅长杨俊总结了以下几点不足。第一，与现实需求相比，海南省卫生人才存在总量相对不足、整体素质不高的问题。以每千人口拥有执业医师数为例，该省仅为１.５８人，低于全国１.７５人的平均水平。

    第二，高端和基层人才匮乏，能力不强。海南省卫生高级技术资格人才的比例仅为６.６％，研究生学历仅占１.７％，省级重点学科带头人在国内知名度不高。基层卫生技术骨干稀缺，技术服务能力与承担的任务还有较大差距，网底作用比较薄弱。

    第三，人才资源分布不均，区域人才拥有量差距较大，大多集中在海口、三亚，民族地区人才严重不足。每千人口拥有医师数中，海口市最高，为３.０４人，临高县最低，为０.７４人；每千人拥有护士数中，海口市最高，为３.８６人，澄迈县最低，为０.６６人；海口市拥有的床位和卫生技术人员占全省的三分之一。

    第四，人才结构不合理，公共卫生与监督执法人才相对不足。海南省疾控机构人员共１４９８人，仅占该省卫生人员的３.２％，卫生监督机构人员共２３２人，仅占全省卫生人员的０.５％。

    第五，海南省卫生人事和分配制度改革进展相对缓慢，身份上的“终身制”、职务上的“铁交椅”、分配上的“大锅饭”等现象仍然存在，许多医务人员在晋升高级职称后，失去了业务技术进取的动力。

    杨俊说，这些数据说明，海南省卫生人才队伍的数量质量与建设国际旅游岛的保障需要、与全省人民的健康需求还有较大差距，建设高素质的卫生人才队伍任重道远。

    据悉，该省已经充分认识到人才对于卫生事业发展的重要作用，当天的会议对今后医疗卫生行业人才工作做了进一步安排部署，讨论了《海南省卫生人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》《海南省“十二五”卫生人才行动计划》等，对今后５－１０年卫生人才工作做出规划。