今后一个时期，浙江省人才人事工作要以科学发展观为统领，按照浙江省创业富民、创新强省的战略部署，深入实施人才强省战略，以创新型、高层次人才队伍建设为龙头，以公务员能力建设为重点，以推进行政体制和事业单位改革为动力，以加快人才人事公共服务体系建设为主线，为全面建设惠及全省人民的小康社会提供坚强的人才人事保障。
加强创新型、高层次人才队伍建设，推进服务型政府建设步伐
要以提高人才自主创新能力为核心，以高层次人才为重点，深入实施省“新世纪151人才工程”，会同有关部门大力实施“百千万科技创新人才计划”。深入推进“浙江省万名高层次人才引进工程”，组织实施浙江省企业千名拔尖人才引进工程。加快我省博士后科研流动站、工作站和博士后科技创新基地建设，大力实施“钱江人才计划”，稳步扩大留学人员创业园规模。加快行政管理体制改革，提高政府公共服务能力，努力在推进服务型政府建设方面迈出新步伐。积极推进政府职能转变，强化政府社会管理和公共服务职能，提高政府管理效能，着力构建基层公共服务网络，深化行政执法体制改革。
另外，要认真贯彻实施公务员法，加强公务员队伍能力建设，研究出台公务员管理相关配套法规，建立政策法规配套齐全、日常工作规范有序、监督机制健全完善的公务员管理体系，为着力造就执政为民的高素质干部队伍作出新贡献。
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