人才的工作生活半径在长三角地区一体化的进程中愈加扩展，这就需要苏浙沪三地为人才提供的配套服务也能实现全面贯通，而不是“单打独斗”。目前三地在为高级智力资源异地发展提供服务方面已经开始探索。据浙江省人事厅厅长陈仲方介绍，他们从南京林业大学聘请了一名院士担任浙江林业学院的院长，通过与江苏有关方面的协商，这名院士在南京林大的工作不变，关系不转，两头兼顾，浙江方面在交通、住宿等方面提供方便，让院士在异地也能安心投身事业发展。

对于更多在长三角地区发展的人才而言，则希望政府能够做好社会服务，使他们能够在综合生活成本与个人机会成本之间找到平衡点。户籍在江苏盐城的胡海明如今在上海一家咨询公司上班，拿的是《上海市居住证》，他最为关心的是养老金缴纳能否异地提取，以及子女的教育问题，“如果社会保障与子女教育的配套服务政策能够在长三角地区得到通盘考虑，相信对于促进人才的自由流动会有积极效果。”

来源：解放日报 2007年12月24日