资格证书得到无障碍互认的同时，问题也随之而来：如何辨别证书真伪？记者在采访中了解到，由于造假成本太低，相关部门、单位对于“南郭先生”，除了没收假文凭、假证书，没有很好的应对办法。长此以往，不仅影响到用人单位对于人才所持有的资格证书的“信任度”，也不利于人才市场良性运转。
目前，三省市人事部门已经开始研究资格证书真伪甄别办法，保障专业技术人员的合法权益。上海市人事局局长肖贵玉表示，假文凭、假证书的背后，反映的是政府部门如何保障人才的“信用”问题。在长三角人才开发一体化的进程中，随着人才的大量涌入，有必要探索建立统一的“人才信用评估体系”，为人才建立信用档案，使长三角地区的用人单位通过“信用档案”真实了解引进人才的实际水平，更好地做出选择。而人才也可以将评估体系评断的“信用等级”作为申报、申请相关激励、优惠政策的依据之一。
跨越服务槛：提升人才归属感与幸福度
苏浙沪人事厅（局）长不约而同地提到，要进一步加强三省市之间的沟通与交流，就必须破除行政壁垒和体制性障碍，共同推进区域内资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通。
随着长三角地区交通的日益便捷化，如今越来越多在长三角地区工作生活的人才习惯于“城际候鸟”式的流动，比如家安在昆山，工作在上海……长三角密如蛛网的城际铁路和高速公路，让每日往来其间的“长三角人”越来越有“异地同城”之感。
上一页 1 2 34 下一页
