缘何如此重视人才服务网站的建设？上海市人事局人才开发处处长丁振文告诉记者，目前苏浙沪的人才服务网站页面上只是简单链接对方网站地址，并没有实现后台贯通。例如求职者在登陆上海人才服务网站时，输入关键词，搜索到的只是上海的岗位需求，而无法查到苏浙一带的岗位信息。信息不对称，就很难鼓励人才的自由流动。
构建网上人才大市场，最终目的是要推倒两省一市阻碍信息沟通的“门槛”。“不仅仅是岗位信息，两省一市对于人才就业创业的扶持政策，各地根据产业结构的调整急需的紧缺人才，都需要这样一个共同的平台发布，令人才各取所需。”
在昨天的会议上，两省一市人事厅（局）长都不约而同提到，要抱团发展，整合信息资源，使长三角人才的分布、使用形成最佳组合。江苏省人事厅厅长赵永贤表示，目前两省一市在国外一些主要城市都有招揽人才的办事处，如果能够整合这些资源，进行联合招募，那么吸引人才的优势将更为明显。同时因为三省市产业结构的侧重点不同，人才也能得到更为合理的优化配置。
跨越信用槛：建立统一人才评估体系
一张证书通行苏浙沪，不再是遥不可及的“梦想”。上海、南京、苏州、杭州、宁波、湖州六城市在物流、中高级口译、国际贸易单证、汽车营销等考试项目方面已实现了项目、大纲、教材、培训、考试、发证的统一。不仅仅是资格证书，部分中高级职称在苏浙沪三地都能被认可，不再需要复审、复评。
上一页 1 23 4 下一页
