（谈燕）长三角人才开发一体化工作会议近日在江苏常熟举行。会议为明年的长三角人才开发一体化描绘了一张清晰的“路线图”：苏浙沪共同谋划建立长三角国际人力资源大市场，全球发布长三角各类岗位信息，并组织联合招聘团到海外吸纳集聚高层次人才……
长三角地区要进一步协调发展、提升区域整体国际竞争力，人才开发一体化是必然要求。从4年前的《长三角人才开发一体化共同宣言》启动至今，三省市先后共同签署了《关于建立高层次人才智力共享机制的协议》等10个制度层面的合作协议，建立了成员单位联席会议制度，共同完成了长三角人才一体化现状研究和思路研究等重大调研课题。
行政壁垒和制度障碍的破除，跨区域合作开发政策举措的出台，加速了长三角地区间人才的流动。但仔细研究新鲜出炉的《2008年度推进长三角人才开发一体化工作要点》（以下简称《工作要点》）可以发现，要真正实现长三角人才的自由流动，仍然需要跨过几道槛。
跨越信息槛：打造人才资源“完整版”
《工作要点》明确指出，明年工作的重点之一是要共同构建网上人才大市场。通过设立统一的网络专用域名、制订统一的职位分类标准、职位搜索引擎，实现统一的信息配置功能。
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