北京市把加强管理作为促进“大学生村官”履职尽责、发挥作用的重要环节，区县组织人事部门与“大学生村官”逐一签订聘用合同，明确双方的权利与义务，规范“大学生村官”的履职行为。实行“大学生村官”任期目标责任制，县镇组织人事部门每半年进行一次考核，并将考核结果作为奖惩和使用“大学生村官”的重要依据。
建立激励保障机制，促进“大学生村官”安心农村干事创业。北京市规定，被选聘的“大学生村官”，任职第一年每月薪酬2000元，以后逐年增长；由区县财政拨款，为“大学生村官”缴纳医疗、住房、养老等社会保险；非北京籍“大学生村官”，连续2年考核合格的，可根据本人意愿转为北京市户口；“大学生村官”在校期间已通过北京市公务员公共科目笔试的，笔试合格证书有效期延长至3年，期间报考本市公务员可直接进入面试；被本市党政机关、事业单位录用的，在农村任职的时间连续计算工龄；在农村工作满2年、经考核合格的，参加市属高校研究生入学考试时在总分中加10分，工作满3年、表现特别优秀的经组织推荐可免试入学；每年选拔部分优秀“大学生村官”充实乡镇机关干部队伍，政绩特别突出的可列为副处级后备干部。这些措施，不仅有效激发了“大学生村官”安心农村、创业奉献的内在动力，而且吸引了越来越多的高校毕业生投身京郊新农村建设。
为增强“大学生村官”扎根农村创业成才的光荣感和使命感，北京市委、市政府确定，每年召开一次“大学生村官”工作总结暨优秀“大学生村官”表彰大会。今年7月，对全市评选出的53名优秀“大学生村官”进行了隆重表彰，并通过报刊、广播、电视、网络等新闻媒体广泛宣传。日前，房山区“大学生村官”陈丽娟还当选为新一届北京市人大代表，从而使“大学生村官”这个群体有了代言人。
来源：中国人事报 2007年12月26日
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